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薪酬福利

紫金矿业团体按照差别岗亭种别成立了以布局薪酬、和谈薪酬、年薪制为根本的薪酬系统,按照员工才能、岗亭、学历、天资、进献、综合本质等肯定薪酬规范,并按照员工事迹、企业运营状态等停止静态调剂与掩护。公司一直对峙“成长功效与员工同享”理念,在保证薪酬程度具备必然合作力的根本上,不时扶植富有特点的福利系统。除法定福利外,实行了弹性休假、福利住房、中持久鼓励金、补充医疗保险等补充福利打算,充实阐扬了福利对员工吸收力。

 

宁静掩护

按照团体轨制,凡团体员工均按国度划定和行业请求领佩带休息掩护用品,各权属企业严酷落实带领下井带班轨制,对员任务业环境、休息防护环境停止查抄,掩护员工远去职业安康危险。团体按期构造处置国度划定属职业病规模内的员工停止专项体检、在岗员工安康 体检、女员工妇科查抄等安康体检名目。公司还不按期支配对于摄生保健、职业安康或心思安康的专家讲座,为员工教学身心安康相干的常识,并答疑解惑。

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