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对义务、人文关切

1.1993年,公司起头到场紫金山金矿开辟,那时候没钱、缺人、少手艺,除紫金山金矿处于公司地点地,当局给了一块牌子以外,几近一无一切。但便是在这类背景下,紫金人凭着高度的义务心和一股壮大的“精力情”,把紫金山金矿勘察开辟成为中国五大方针第一的矿山,也完成了公司本钱的原始堆集,完成了具备严峻汗青意思的股分制革新。八年后的2001年,仍是这些紫金人,开启了面向天下的征程。那时几年内能用的也就几亿元国民币,咱们捉住了市场有益机遇,以超廉价取得新疆阿舍勒铜矿、吉林曙光金铜矿、贵州水银洞金矿、青海德尔尼铜矿、新疆蒙库铁矿、内蒙古乌后锌矿本钱,并胜利开辟。这些矿山都是团体公司成绩本日光辉的基石。一多量办理和手艺职员,放下家庭,分开妻儿,在边境沙漠、雪域高原,为了公司奇迹,缔造性展开使命,取得了行业注视的光辉功效。这批人大大都都不高学历,也不太多的手艺堆集,他们所具备的便是一种创业豪情,一种在紫金山组成的“艰辛创业,开辟立异”的精力,一种在战斗中进修战斗的享乐和韧劲。他们缔造了汗青,虽然那时报酬很是低,但谈起昔时的创业情形,就会意潮彭湃、热血沸腾,这便是“精力情”,这便是紫金矿业为甚么能够或许或许在天下那末多前提和气力比咱们好良多的矿业公司中锋芒毕露,疾速生长的关头地点。

——2014年2月8日陈景河在计谋钻研会揭幕式上的发言

2.bob综合体育官网是公司完成使命、完成愿景和方针的精力支柱。紫金的bob综合体育官网已停止总结和论述,必须进一步宣扬和宏扬。在新的生持久间,紫金文化要作进一步的晋升和完美,出格要付与更多市场特质,更多朝上前进和古代元素。

——2014年2月8日,陈景河董事长在计谋钻研会揭幕式上的发言

3.稻盛师长教师总结的经营十二条、六项精进、阿米巴经营形式等,良多方面很是合适咱们今朝的环境,很是值得咱们进修和鉴戒。咱们要在进一步前进员工报酬和前提的同时,也要指导和请求大师为高尚的方针享乐尽力使命,表现人生之代价,为团体公司新一轮创业,为中华民族的庞大回复作出更大的进献。

——陈景河2012年使命集会发言

4.紫金矿业要重振雄风,必须处置高中层办理职员精力面孔题目,必须苦守把职业素养和职业品德作为挑选办理职员的最根基标准。

——陈景河2013年致使命集会揭幕词

5.义务是甚么?从市场经济角度看,义务便是等价互换,你承当义务,支出休息而取得报酬。义务如一杆秤,秤出一小我性命的轻重和代价的凹凸。

——陈景河谈义务专文

对人材鼓动勉励查核

1. 一切市场化的企业,都要按市场准绳办事,适者保存,无红利才能的,该关门就关门。公司不养闲人,要突破既无形式,进一步强化查核在现有奖金发放形式中的指引性,奖金只发给有进献的人、缔造代价的人。团体一切吃亏企业办理职员报酬和本单元报酬总额每一个月拿到团体来审批,批准后才能发放。

——2015年6月16日陈景河在团体召开非矿非冶炼加工企业专题集会

2.各单元“一把手”要把抓鼎新、保增添、促生长作为使命主线,抓鼎新的焦点是人事系统的鼎新,在于精简机构、精简职员,要在休息人事轨制系统中勇于动真格,对不本事不敢脱手的,要把地位让出来,让有本事的人上去。要熟习到,人事轨制鼎新的方针在于晋升士气,激起泛博办理职员和职工的自动性和缔造性,把不能为企业缔造代价的职员慢慢清算进来,这项使命包含红利企业在内仍有很大空间。以是,咱们在抓鼎新中,要抓把带领干部出格是“一把手”的风格整理好,请求办理层要带头楷模,要有更高的境地,尽力进修晋升本身,顺应公司国际化至公司的请求。

——2015年6月16日,陈景河在团体召开非矿非冶炼加工企业专题集会

3.公司必须突陈旧的办理看法,要倡导办理是不是缔造代价,要把切磋成立“有用办理”为企业增值的新型理念作为薪酬考评系统新标准。要转变“只需公司有较高的红利,办理层便能够或许拿高薪”看法,出台详细办法,拟定考评标准。在团体设置设备摆设底子本钱的前提下,各单元在一般环境下取得的利润或吃亏,单元办理层能够或许拿均匀数。举例来讲,某企业净资产利润率按照汗青产能、本钱和效益肯定为30%,办理层只需取得跨越30%净资产利润率时,才能够或许取得嘉奖薪酬,只需经由进程有用办理,在办理系统扶植、产能、本钱节制、效益晋升(或减亏)的环境下,呈现的企业增值局部,能够或许取得增值的必然比例。对办理紊乱、本钱失控,公司现实上不取得应有代价的单元,即便公司取得较高的利润总额,也不应当取得嘉奖薪酬,应当赐与严酷惩罚。

——陈景河2012年4月13日为高等办理职员授课。

4.要做大好人事轨制的完美和鼎新,在员工职级晋升和薪酬前进上,引入积分制,强化查核在平常办理中的感化。

——2014年7月22日陈景河在团体公司2014年半年使命集会上

5.对一些不情愿跟上或跟不上企业生长步调的职员,出格是中高等办理职员,必须采用办法让其慢慢加入。对紫金矿业而言,中高等办理职员,必须双向挑选,不铁饭碗。

——陈景河2013年使命集会揭幕词

5.引入市场合作机制,让占着地位又不作为的办理职员分开岗亭,缔造前提让综合本质高,有使命豪情和立异熟悉的年轻人锋芒毕露。鼓动勉励毕业生到出产一线去熬炼生长,正视从出产一线提拔办理职员;正视再教导和培训使命,把人材培育作为一项首要计谋使命来落实。

——陈景河2013年新春致辞

6.要按市场法则来办理企业。劈面向市场的企业,要让他们到市场中去合作和生长,削减平常干涉干与,肯定方针和使命,办理职员及员工首要按事迹取得薪酬。对矿山企业,也应成立和完美经济义务制,按照诸多方针停止考评并肯定薪酬。要突破“大锅饭”和按官取薪根基形式。把进献和事迹作为首要考量。

——陈景河2013年新春致辞

7.要经由进程奉行经济义务制处置今朝存在的“大锅饭”题目,转变不论休息代价、只按企业效益和级别拿报酬景象,兑现新增代价员工同享政策,组成全员寻求手艺前进、降本钱、缔造新代价的空气。

——陈景河2012年7月12日在东北公司半年使命报告请示会

8.咱们的嘉奖薪酬系统不与企业的经济手艺方针慎密连系,不把产能晋升、本钱节制、方针改良经由进程经济义务制的落实成为泛博办理层及员工的自发步履,办理办法显得无招、有力。咱们的打算和估算处于很是初级程度,咱们的经济义务制和绩效考评形同虚设,这是致使咱们本钱大幅度回升的首要缘由。

——陈景河2012年6月13日保增添集会

9.好的构造必然是进修型构造,小我与公司都要缔造和供给更多的进修培训机遇。——陈景河2012年4月13日为高等办理职员授课。

10.要延续深入摹拟市场化鼎新,增强经济义务制查核力度,营建杰出的科研鼓动勉励空气。要增强人材梯队扶植,在增强高条理学科带头人引进的同时,要正视现有科研职员的培育,多给年轻人压担子,形形色色用人材——陈景河董事长2012年2月28日到矿冶院观察发言

11.经由进程办理和手艺立异节俭的用度,相称局部用于员工嘉奖;对市场化和摹拟市场化的企业,要经由进程经济义务制的落实,充实受权变更其客观能动性,晋升企业效力和效益,员工增收。

——陈景河2012年新年致辞

12.必须严酷将产量、本钱、效益与办理层及员工薪酬慎密连系起来,进一步完美经济义务制,果断转变不论经营若何都必须提薪的“老例”。

——陈景河2012年使命集会发言

13.有“权”的办理者必须尊敬共事员工,这是对其风致的根基请求。真正把“以报酬本”经营理念落到实处。要把中国传统的人本思惟与东方办理相连系。从团体公司起头,要从心灵深处爱咱们的员工,从心里深处尊敬员工的品德。要按照员工的特色,长于阐扬每小我的好处。

——陈景河致2011年使命集会落幕词

14.按照公司的生长近况,燃眉之急是重点处置国际化人材题目,要较着加大引进力度,要按国际标准来肯定薪酬,正视合适前提的海归和外籍华人,正视名目地点地区人材的外乡化,应争夺高本质具国际矿业经营经历的高等人材进入公司高管层;要对现有办理和手艺主干停止摸底,对能派出海内使命的主干,有熟悉的停止定向培育,缔造前提培育他们的综合本质和海内使命才能。对海内名目职员须要,必须优先保障。

——陈景河在2010年使命集会

15.要为综合本质好、能为企业缔造代价的人材锋芒毕露缔造前提。要引进具备国际视线和程度的人材,晋升咱们办理团队的程度。要改良员工的使命和糊口前提,周全前进员工的报酬,出格是能为公司缔造代价的员工的报酬。实在把“以报酬本”经营理念和“精兵厚薪”用人计谋落到实处。

——陈景河致2011年使命会揭幕辞

16.对各级办理职员的跟踪考评,完美使命日记是一个很是有用的手腕。

——陈景河致2011年使命会揭幕辞

对立异办理科技经营

1.在矿业隆冬和矿产本钱前提不好的背景下,紫金矿业依然能够或许或许站立前行,首要得益于杰出的投资和本钱节制,得益于手艺立异和办理立异,和古代金融与传统财产的高度融会。公司但愿借助矿业市场低迷情势,加大本钱并购和海内打算,敏捷加至公司本钱储蓄量及延续生长的物质底子,并购首要在产名目,敏捷培厚公司事迹,以本身的上风,借助相干合作火伴和本地社区的有关上风,成立杰出的合作干系,完成互补双赢。

——2015年5月27日陈景河在中国企业家年会

2.紫金矿业将经由进程三年时候,连系互联网期间特色,经由进程搭建壮大的总部平台,完成集合办理系统扶植,完成最便利的有用管控,以代替现有的片区三级办理系统。

——2015年5月22日陈景河在12家重点黄金企业团体的首要担任人迷信生长漫谈会。

3.总部轨制框架下运转。地区公司对权属企业的办理首要要经由进程其董事会完成,地区公司的带领根基上都是权属企业的董事长或董事。要成立好的查核体例去变更大师的自动性。团体对权属企业的办理,良多方面在于办事。比方物流信息系统要放松扶植,信息同享此后,就能够完成阳光彩购,对市场部而言这在于办事而不在于羁系。

——2014年2月9日陈景河在团体使命集会分组会商上发言

4.财政办理是企业办理的焦点,做企业便是要赢利,企业一切的经营勾当要为经济方针办事。各级办理者都要高度正视财政办理使命,办理者必然要对财政方针要很熟习,才能发明办理改良空间。只需咱们当真把财政方针去做比拟、统计、阐发,很快就能够清晰题目关头在那里。如团体公司客岁下半年把一切露天开采工程停止了梳理,按低的单价从头构造构和,仅此一项就节流了上亿元的用度。

——2014年2月9日陈景河在团体使命集会分组会商上发言

5.要周全增强总部手艺平台、财政平台、物流平台等“三大平台”的扶植,团体的同一平台和背景的壮大,对本钱节制、标准化扶植和紧缩“灰色”地带很是有用,这也是团体办理系统中一个严峻的鼎新和变更。

——2014年7月22日陈景河在团体公司2014年半年使命集会上

6.要增强外部节制系统扶植。严酷节制非诚信供给商和修建企业跨省承接营业,对持久条约(如矿山采剥工程)必须按5年以上累计工程额度计较,准绳上都须要团体公司或团体有关局部审批。

——2013年1月15日陈景河在诚信合作系统会上

7.搞办理的一个首要内容便是本钱节制,而本钱节制的焦点是对供给商和工程队的办理,此中:对工程队的办理要从钻研其本钱组成及核算体例起头,领会他们能赚几多,贬价的空间有多大;对供给商的办理,则要偏重议价才能,不怕不识货就怕货比货。只需管好了供给商和工程队,就能够悄悄松松公然降本钱。——2012年9月15日陈景河观察多宝山时发言。

对宁静环保

1.矿山开辟是“排雷工程:有矿的处所常常岩碑本体中就存在良多有毒无害物质,在地表水、公然水的持久冲洗、淋滤微风化、蜕变感化下,这些有毒无害元素会不时地析出,从而粉碎和影响周边及下流环境,呈现重金属超标、水质很是的环境。以紫金山为例,紫金山还不开辟的局部沟谷或水系中的水,PH值仅4点多,低于国度一般标准,铜及一些重金属元素超标。是以,咱们实施矿山开辟便是“拆弹工程”,经由进程矿山开辟“撤除”庞大的地质体中的无害元素,收受接管操纵地质体中对环境带来影响的净化物,完全处置环境隐患题目。只需在开辟进程中,当真落实各项环保办法,做好环境掩护使命,确保水体不受净化,矿山开辟就必然是一个对环境长治久安的环保工程、惠民工程。

——2015年5月22日陈景河在12家重点黄金企业团体的首要担任人迷信生长漫谈会。

2.必须把环境宁静使命放在各项使命的首位。环境宁静事关企业的生死生死,要采用实在有用办法,果断根绝严峻环境宁静变乱的发生。

——陈景河致2011年使命会揭幕辞

3.环境宁静,企业保存和生长的底子!环境宁静,咱们必须苦守的底线!环境宁静,是企业实施社会义务的保障!环境宁静,是咱们构建夸姣糊口及配合故里的诉求!!!

——2011年6月3日“环境宁静月”带动大会全部员工誓词

4.展开环境宁静月勾当的终究方针,是前进员工的环境宁静熟悉,削减环境宁静变乱的发生,构建环境宁静长效机制,这一勾当将作为团体公司常设的最首要勾当之一。

——2011年6月3日陈景河在“环境宁静月”带动大会

5.从那里颠仆,就从那里从头站立起来,为了永远的吸收经历,警钟长鸣,团体公司决议,把7月3日,肯定为团体环境宁静日,并在7.3变乱现场设立警示碑,将7月3日凝结成一个永远性警示标记,警钟长鸣,服膺经历,不忘羞辱;并在此后的生长中务必苦守“企业、员工、社会调和生长”代价观,务必苦守“环境宁静是企业保存和生长的底子和不可超越的底线”的理念,务必进一步完美外部办理机制,当真实施社会义务,为将来生长奠基加倍坚固的底子,确保长治久安。

——2011年7月3日陈景河在立警示碑发言

6.要连系企业现实成立宁静考评系统,成立合适公司现实的宁静系统,对宁静变乱的处置不能简略地停止双方面的惩罚,要实施“义务连带”,企业分担宁静的办理者也要取得响应的惩罚。

——2011年8月15日陈景河在半年使命会发言

7.矿业开辟不免构成对生态和原始地形地貌、天然环境的转变和差别程度的粉碎,必须对峙开辟与办理并举和可延续生长的方针,这也是党的十六大以来国度一向倡导的走新型产业化路子的首要内容之一,矿山企业往产业游览标的目的转型,这是天下列国大大都矿山的殊途同归。

——2011年11月26日陈景河在紫金山国度矿猴子园开园典礼上发言

8.宁静环保无大事,务须要把使命做实做细,宁静环保务必每天讲,不时夸大,警钟长鸣。

——陈景河在2012年使命集会发言

9.按照党的十八大生态文化扶植的请求,要周全做好团体一切名方针高品质的绿化和丑化,严酷节制水土散失和出产对水体的影响,有前提的企业,尽能够或许完成产业用水外部轮回操纵,完成产业废水零排放。冶炼企业,要按照国度最早进标准,严酷节制废气排放,尽力成为环境掩护和生态文化的典型。

——陈景河2013年新春致辞

10.要实施“沟口义务制”,设置使命牌将岗亭职员的岗亭职责、接洽体例等写在使命牌上,将岗亭职责细化,到达一旦呈现突发环境能够或许或许确保究查到人,防止推委扯皮的环境。经由进程这类方式,使下层的每一个员工都能当真看待使命,实时排查宁静隐患。

——2013年6月21日陈景河在紫金山调研发言

11.水电企业对视线规模内的渣滓,不论是厂区周边仍是河流下面,都要自动承当清算义务,不把一片纸扔进汀江,维修机械时,不能让一滴油冲进汀江。

——2013年6月21日王建华在福建紫金投资公司调研

12.“零工亡、零净化”要作为各单元使命最根基请求,从严查核,加大赏罚力度。周全晋升宁静环保办理使命的迷信性和有用性,是咱们各级办理者必须当真思虑和实在贯彻的题目。

——2014年2月8日,陈景河董事长在计谋钻研会揭幕式上的发言

对本钱办理

1.要将矿产本钱作为最首要、最焦点的资产来办理,要抓好采掘打算和采掘打算使命,要将本钱的操纵率作为最首要的查核方针之一。要增强矿山地质使命,要出格增强出产进程的出产地质材料的搜集和钻研,操纵古代数字手艺手腕,前进本钱储量办理切确度,要对本钱散布状态及新增、耗损和保有量做到心中稀有,有序开采、公道充实操纵。要将每一个月采掘打算中的本钱操纵率和贫化率作为出产方针下达贯彻到各级办理职员和工程公司,并停止查核,降落采矿本钱。要充实熟习到本钱的节制与采掘打算的有用实施有着很是首要的干系,矿山企业每一个月都应答打算的采掘量和现实的采掘环境停止阐发,操纵数字化平台停止迷信统计和阐发,拟定好下个月的采掘打算,此项使命应作为很是首要的使命来抓。

——2012年7月13 日陈景河在贵州紫金观察

2.要成立以本钱办理效果为导向的鼓动勉励机制,前进本钱办理职员的使命自动性,对找出大矿贫矿和有用降落采矿丧失率、贫化率的职员,要按其使命新增代价赐与必然比例提成嘉奖。

——2012年7月12日陈景河在东北公司半年使命报告请示会

3.本钱开采要有中期长打算,不能只顾面前而轻忽可延续生长,只需确保三级矿量,每一年的出产经营打算才能落到实处。在做好采掘打算的底子上,要进一步增强对采矿工程队的办理,除量上的请求外,还要加大采矿档次节制,对规定矿块锁定丧失率、贫化率和金属量,奖优罚劣,用经济杠杆前进本钱操纵率、降落挑撰本钱。

——2012年7月12日陈景河在东北公司半年使命报告请示会

4.一个很是首要的方针,便是当选档次,诸多企业把矿产金属产量削减简略归纳为当选档次降落,当选档次降落要停止客观阐发,是地质档次客观降落,仍是由于办理题目,采矿贫化率太高引发?办理局部历来就不对此停止界定;大局部企业不对采矿丧失率停止考评,矿产本钱是最首要的资产,本钱丧失构成企业的丧失能够或许远远跨越资产丧失。

——2012年6月13日陈景河在保增添集会

5.在新情势下,要对勘查使命方式停止钻研,充实吸收海内勘查使命方式的进步前辈经历,在不较着违背现有标准前提下,简化有用使命,前进综合和钻研程度;即便是单一钻孔辑录,也要较着简化,但辑录职员要增强单一钻孔综合和认知,同时要与临近工程和地质环境相连系,把要点和题目明白表述出来,与那种千篇一概的描写比拟必然会前进一大步。

——2011年3月8日陈景河在团体地质使命集会上发言

6.地质勘查是咱们起身和生长之本,构开国际一流的勘查才能,取得国际一流的勘查功效是咱们的根基诉求。

——2011年3月8日陈景河在团体地质使命集会上发言

7.以国际进步前辈为方针,必须谦虚进修海内进步前辈勘查公司的经历,按国际标准展开勘查使命,进修进步前辈成矿现实,应用进步前辈勘查手艺和设备,提交国际标准的勘查功效,并与咱们传统优异方式相连系。——2011年3月8日陈景河在团体地质使命集会上发言

8.要组成进步前辈的勘查才能,必须有一支高程度的勘查步队,这很是须要老专家的传帮带,更寄但愿于年轻一代的敏捷生长;勘查单元要高度正视福州大学紫金矿业学院的扶植,这是团体地质和矿业人材的首要摇篮,自动到场其讲授勾当,供给杰出的讲授理论平台,关怀和培育他们生长,是咱们奇迹不时生长的首要方面。年轻专业职员,要有高的抱负,勇挑重任,进修老一辈地质使命者享乐刻苦、踏实勤奋的使命风格,充实阐扬和前进你们说话和手艺手腕方面的上风,以国际一流地质人材来请求和塑造本身。——2011年3月8日陈景河在团体地质使命集会上发言

9.在现有底子上,周全晋升勘查名方针市场化程度,完美考评系统,加大名目功效的嘉奖力度,赐与名目担任和勘查单元更多的受权;同时,也要充实变更矿业公司矿山地质职员的自动性,准绳上可参照履行地勘单元的相干政策。

——2011年3月8日陈景河在团体地质使命集会上发言

10.团体公司到今朝为止的本钱储量约有一半是经由进程本身勘查增添的,出格是黄金、锌、铁、钨、钼和煤;公司今朝总市值达1000多亿元,无形净资产近300亿元,约700亿元首要是本钱代价;也便是说,约300亿元是团体公司勘查功效组成的代价,投入增值率跨越10倍以上。

——2011年3月8日陈景河在团体地质使命集会上发言

11.勘查单元要慢慢向勘查公司过渡,这是完成地质勘查市场化的底子路子,过渡期间能够或许双轨运转,勘查公司本身挂号扩权,自筹资金勘查;对团体控股企业已有矿权也能够或许业主出矿权,勘查公司担任勘查,商定功效分红比例。

——2011年3月8日陈景河在团体地质使命集会上发言

12.咱们要夸大小我在地质勘查中的首要感化,偶然这类感化乃至是决议性,对在首要功效取得进程中起首要乃至决议性感化的人,必须赐与应有的报酬和嘉奖。但勘查使命是一个个人名目,团连系作很是首要,出格是名目担任人要有较强的构造调和才能,名目成员要常常展开互换和会商,阐扬个人聪明。

——2011年3月8日陈景河在团体地质使命集会上发言

13.周全贯彻落实矿产本钱是矿业公司最首要最焦点资产的理念。团体公司及各单元办理最软弱的关头是不把最首要,代价最大的矿产本钱作为资产停止有用办理。成立一套完全的矿产本钱办理系统是咱们必然时候内的焦点使命,也是最首要的底子办理使命。

——2012年8月10日陈景河在半年使命会上发言

对物流监察审计

以后有相称比例伪劣产物进入咱们设备、举措措施及出产系统,对出产一般运作,设备举措措施的一般经营效力,产物产量和品质发生了极大的影响和粉碎,构成了很大的经济丧失。物流范畴不成立标准有用的供给系统,诚信供给商轨制,品牌厂家直销乃至代办署理系统不成立,全部系统比曩昔有较大的退步。推销系统败北题目较为严峻,职员轮换不实施、有用监视不成立。廉价中标为大批伪劣产物进入咱们的系统开了便利之门。信息系统掉队,为局部暗箱操纵供给能够或许,物质从须要提出、肯定供货商、推销、入库、出库的办理系统很是掉队。物流系统职员本质全体不高,难以顺应古代化办理请求。

——2011 年10 月9 日陈景河在物流与监察审计专题会上发言


成立团体较完美的推销信息系统,让推销外部通明化。系统成立很关头、很首要,中高等办理职员要把系统扶植作为最首要事来抓,要成立渠道、肯定诚信供给商、明白直供品牌企业,要大幅度削减推销职员的自在裁量权。

——2011 年10 月9 日陈景河在物流与监察审计专题会上发言


要成立品牌熟悉,出格是在延续首要出产系统,其设备和配套系统必须利用品牌产物,这才是效益最大化。

——2011 年10 月9 日陈景河在物流与监察审计专题会上发言


要成立推销义务究查轨制,利用单元对伪劣产物利用环境,要成立反应轨制,不是简略向推销职员及供给商反应,首要是向监察审计局部和物流办理局部反应,相干局部必须停止查询拜访,并将推销职员和供给商记实在案,有较严峻效果的,必须究查有关义务人义务,并果断打消有关供给商的供给资历。

——2011 年10 月9 日陈景河在物流与监察审计专题会上发言


要严酷履行供给条约中有关反腐倡廉相干条目,对行贿我方职员的,必须赐与经济惩罚和打消供给商资历,毫不破例。对公司索贿和收取行贿职员,必须遵照有关律例和团体规章峻厉处置,毫不搞下不为例。对向公司告发我方职员索贿的,必须掩护告发单元和告发人的正当权利,并在营业方面赐与倾斜。

——2011 年10 月9 日陈景河在物流与监察审计专题会上发言


前进物流系统职员本质,进一步前进现有职员程度,实施系统内和系统外岗亭轮换。

——2011 年10 月9 日陈景河在物流与监察审计专题会上发言


周全增强对合作单元办理是咱们使命很是首要的局部,是公司反腐倡廉使命很是焦点的局部。要延续完美诚信供给商轨制扶植,要按企业团体的形式把诚信扶植单元归入团体办理。

——陈景河2012 年6 月13 日保增添集会


咱们必须成立我方职员不敢向对方讨取好处,对方职员不敢向我方职员保送好处的根基轨制,任何一方有切当证据的告发,一经核实,被告发方将面对严峻的效果:对我方职员,一概赐与消除休息条约,并赐与告发方失密、嘉奖或评标加分嘉奖;对向我方职员保送好处的合作单元,一经核实,将面对打消其诚信合作单元的资历,将按照情节轻重,赐与其必然时候段禁入或毕生禁入的惩罚。

——2012 年6 月13 日陈景河保增添集会


要借助ERP 系统上线的契机,周全改良今朝公司办理整体较为集约,底子办理较为软弱的状态,这是团体及各单元办理进级的严峻事务,这是一个系统工程,延续改良和完美的严峻办理工程,各单元一把手必须亲身抓,由此培育一批办理专家和办理人材,在同一通明平台上,完成标准有序高效经营。

——陈景河2013 年新春致辞


要周全改良物质推销和物流系统,进一步强化供给渠道,争夺矿山经常使用物质完成品牌厂家直供,成为品牌厂家的首要代办署理商。东北和北京片区应成立物流公司,同一片区推销和配送,并慢慢完成市场化。供给系统要与ERP 系统起首无缝毗连,完成阳光彩购。

——陈景河2013 年新春致辞


咱们激烈请求,合作单元,出格是情愿与紫金矿业持久合作单元,必须步履起来,与公司紧密亲密配合,峻厉冲击勇于伸手的公司有关职员。此刻德律风灌音很是便利,只需你们供给证据,告发我方职员有索贿行动,或其余合作者行贿证据,公司将赐与激进奥秘,并且在划一前提下,优先赐与告发者合作机遇。对公司索贿和接管行贿的职员,果断清算出咱们的步队,对有较着怀疑但没法确认的职员,必须调离岗亭。

——2013 年1 月15 日陈景河在诚信合作系统集会


成立公然公允公道的次序,须要大师配合尽力,紫金矿业很是怀旧,很是须要持久诚信合作火伴,咱们也不会简略停止廉价中标,咱们加倍正视你曩昔的表现和现实才能。

——2013 年1 月15 日陈景河在诚信合作系统集会

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